企业员工绩效管理制度、员工的绩效管理

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公　司：东莞市键锋企业管理咨询有限公司

发布时间：2022年09月13日

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详细说明

薪酬管理优化
 ▶ 薪酬调研分析：了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确企业现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础，保证薪酬外部公平性。评估各岗位相对价值贡献，明确各职位等级，保证薪酬内部公平性。
 ▶ 薪酬制度设计：制定薪酬管理流程和制度。包括跨区域薪酬管理、新员工薪酬管理和离职员工薪酬管理等制度设计。
 ▶ 薪酬体系设计：建立合理的薪酬体系。确定企业薪酬策略、确定各级薪酬范围及档次、确定薪酬结构、确定奖励、福利方案等。制定薪酬控制体系。提供薪酬新旧体系套改建议。

绩效管理优化：
 ▶ 依照经营战略，建立企业三层面业绩测评系统，设定公司级、部门级、岗位级绩效考核指标。设计考核结果运用方案。
 ▶ 设定绩效考核周期、考核者与被考核者。
 ▶ 绩效考核的过程监控。
 ▶ 编制绩效考核管理制度及考核流程。&#160

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