互联网裁员新闻不断，包括前几天疯传的“华为总裁任正非宁可损失10亿，也要裁员的新闻”，虽然已经被证实的谣言，但安逸久了就失去了竞争的权利。
安逸的生活，确实是大家所期望的。大多数人，在毕业之后，过上了当一天和尚撞一天钟的生活，白天忙到没有时间学习，晚上闲到没有力气改变，以至于曾经学到的知识都还给了老师，对以后的人生毫无目标。
并且当你对这样的生活状态习以为常时，一旦发现跟不上时代的脚步，却无力改变。只能像案板上的鱼肉，任人宰割。
虽然每天也很辛苦的工作，但安于现状，就是“自我毁灭”的根本原因。即便感到很委屈，感到不服气，但很抱歉，你已经被淘汰出局了。
企业裁员的目的是为了优化企业人力资源配置，“裁员”这种方式是在不断激励我们成就更好的自己。
虽然经常看到互联网企业裁员的消息，让很多人觉得互联网人才饱和了。
但正如上面讲到的，裁员并不是因为饱和，企业裁掉性价比不高的员工，是为了迎接更有价值的人才。
当然裁员，绝非互联网行业的专利。说白了，无论你是在哪个行业，如果想长期发展、持续的升职加薪、成为领域专家，这些都需要努力，需要长期学习，否则干啥都做不出成绩，被淘汰只是时间的问题。
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