选购人力资源管理软件为何要重视品牌？
很多企业在选购人力资源管理软件过程，都将注意力放在产品的功能和价格上面，容易忽视了对软件厂商品牌的考察，那选购人力资源管理软件为何要重视品牌？
目前市场上人力资源系统品牌有很多，其中既有沉淀十多年以上的老品牌厂商，亦有新崛起的软件厂商，不同品牌之间由于企业规模、实力等方面的影响，会对以下因素造成较大影响：
产品成熟度：
人力资源管理软件是十分复杂的产品，其既要求厂商有很强的技术开发能力，又要对人力资源管理有十分深入的认知，熟悉国内企业人力资源管理状况，了解人力资源业务的流程和逻辑，这样开发出来的软件功能才可以满足企业应用。而且系统产品还需要经过多年的不断打磨升级，减少漏洞和BUG，为企业提供成熟稳定的软件产品，所以十几年以上的品牌厂商在产品方面很有优势。
实施交付能力：
人力资源管理软件的上线不是百分百成功，项目实施周期延长或是无法交付导致企业项目失败的情况并不少见，人力资源管理软件是对厂商团队技术和经验有很高要求，即使选型合适的软件都无法成功实施交付也没用，所以实施交付能力是选择公司厂商过程十分重要的因素，能够更好把控项目的进度和避免风险，具备快速实施交付优势。
售后服务：
企业人力资源信息化管理是长期的过程，在人力资源管理软件上线测试运行、员工培训、使用维护，还有后续需要进行功能拓展或系统升级等方面，都需要厂商提供专业的售后服务，不然以后当企业运作依赖于软件使用时，软件出现故障厂商无法提供服务，这会造成很大的影响，所以服务是企业人力资源管理软件能够正常稳定运行的基础。
选购人力资源管理软件更建议选择口碑良好的知名老品牌，这些厂商在产品、实施、服务上都会更有优势。 |
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