随着互联网的发展，想转行互联网的同学越来越多，作为转行的软件测试，一直深受大家的青睐，而培训也成为大多数同学的入行方式。培训软件测试可能遇到的那些坑，细数数，看看你碰到过几个吧！
① 包就业，只要学员不放弃，就负责到底
——请问工作找了半年，你若还没找到，还会坚持吗？
② 学不会，免费重学
——进入学习才发现不适合，甚至太难，学不会，学费却不能退！！！请问你有重学几次的勇气？
③ 学习和推荐工作不对口
——那培训还有什么意义？
④ 保薪合同中暗藏猫腻
——美其名曰“保薪”，也签薪资保障协议，但对保障的上岗时间方面含糊不清，或者对一直未上岗的同学的责任与义务不明确（比如类似上文提到的“只要学员不放弃，就负责到底”），说白了，学员上不了岗，机构是不用承担任何责任的，那这个保薪合同真的可以说是形同虚设，没有任何实际意义。
【ps:合同里一定要明确的标明保障的低上岗薪资，晚上岗时间，未上岗或薪资不理想，机构需要承担的责任，比如退费等等】
⑤ 过度宣传，只注重招生，却不care就业率！！！
——高薪就业的人光鲜亮丽，没有就业人却大有人在！谁关注过？
这样的行为作风本应给被摒弃，网上类似的事件很多，却有人还抱着侥幸的态度，“砥砺前行”。在这里奉劝大家，选择培训机构，请谨慎 ！ ！ ！
顶测科技--软件测试保薪实训如何？
多少冠冕堂皇的话，都不如落实到合同上，签字盖章，具有法律效益，并且，拒绝模糊不清的合同条款，一切以学员就业为重。
在顶测科技有这样一群人，他们对热爱互联网，对高薪渴望。他们经过公司的层层筛选，签了合同，进入实训。他们的合同里写着自己的低上岗工资，写着自己晚上岗时间，写着退款明细。他们有目标，有信心的来学软件测试，只为实现自己的梦想。顶测的目标与他们一致，只 |
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