公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。
而是人们在不断地追求及享受这物欲横流的时代，同时，密集柜作为办公家用的密集架品，其发展也是相当的迅速，从其发源到传入密集架，迄今为止，其发展的也是相当完善了，及经济适用又美观大方，简约得体，符合当代人的消费理念。
不过，有一点是可以肯定的，那就是核心竞争力密集架是蕴涵于企业内部的，而非任何外力。而且，这种内力密集架是竞争对手所难以模仿的。不可否认，个别密集柜企业可以将设计作为其核心竞争力，但这不是仅凭三五个设计师就能解决问题的。 |
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