拓展培训让人力资源管理更高效
人力资源部选择员工是通过面试的方式，这多多少少会有点误差。现在很多企业在新员工入职之前都有一个入职培训，而大都数企业都会选择拓展培训。通过拓展培训的表现来进行职位分配，这样的分配标准更为科学。
为何企业会选择拓展培训进行新员工入职培训呢?这是因为拓展训练是一种体验式的培训方式，员工亲身参与进行项目中，在完成任务时各种领导才能、组织才能和应变能力得到最真实的反应。通过实地观察员工表现来定位性格、能力。
现在的企业基本上每年都会为员工组织旅游、聚餐、年会等等，但这些活动却会起到分化团队的作用。因为通过这些随意自由的活动，员工之间将进一步确认并巩固自己的小圈子，而不是融合团队。所以很多企业选择拓展训练来增强团队凝聚力。
通过拓展训练，让每个成员都参与到拓展项目中，大家形成一个团队完成任务，从而加强大家的团结精神。每个人在团队中担任不同角色，人力资源部人员可以在一旁观察，通过每个人的表现定位合适的岗位。
将人力资源管理与拓展训练相结合的管理方式在实际运行过程中的成功，将使拓展训练作为一种培训方式，遍及企业的每个角落。拓展培训在企业中的地位，也会日渐提升，成为企业不可或缺的一环。
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