超好用的惠州东宝人力资源管理软件/佛山人事考勤管理软件的详细描述：
D1-2012人力资源管理系统软件及管理解决方案（包含eHR人力资源管理系统、人事系统、考勤系统、薪资系统、招聘培训系统、绩效考核系统、计件工资系统、A/B帐验厂系统、食堂餐饮消费、有效工时管理系统、员工自助查询系统、报餐就餐管理系统、ID/IC卡考勤门禁系统、指纹考勤门禁一卡通、人脸识别系统、手机移动平台管理、OA系统、访客管理系统、管理咨询与培训服务等系统或解决方案）。
系统架构：C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。
技术特点：稳定、稳定、安全
兼容性：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。
稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。
稳定性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富
运行速度：GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用，保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。
安全性 ：采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。
多平台 ：支持多数据库平台，支持MSSQLServer，Oracle，MSAccess、MSDE等数据库。
二、 需求分析
2.1 纸卡打卡方式已经无法适应新的形式需要
打纸卡有如下缺点：
1、费时，统计繁琐，效率低
2、统计结果准确率较高，但经常有误差
3、 需定期更换色带，卡头，卡片，成本较高
4、经常出现打不到卡、打卡模糊等现象
5、存在人情考勤
6、不利于企业形象的完美
7、不能自动生成考勤报表，人工做报表效率低
8、人工查询考勤情况，繁琐，不直观
电脑打卡有如下优点：
1、IC卡考勤或者指纹考勤： 节省时间，统计方便，效率高
2、统计结果准确率很高，误差很小
3、IC卡考勤不存在更换色带，卡头，卡片，一次投入，成本低
4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象
5、杜绝人情考勤
6、 有助于企业形象的完美
7、可自动生成考勤报表，可随时打印出来．
8、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况，方便快捷，直观
9、因此随着射频卡技术的不断成熟，手工打卡已经落后，逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。
2.2人事档案管理手工管理存在很多不便
手工人事档案管理存在以下问题：
1、无法实现人事资料共享
2、工作量大，效率低
3、查找不方便，费时
4、统计不方便，不能自动生成统计报表
5、不能为各种认证体系的审计提供科学依据
6、人事管理不直观，不能为全面考核员工提供依据。
使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果：
1、企业各部门可以实现人事资料的共享
2、减少人事部门的工作量，提高工作效率
3、方便查找，调阅人事信息
4、便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来
5、便于各种认证体系（如ISO系列，SA8000等）的审计
6、可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过系统中的员工培训记录，绩效考核等信息来对员工进行奖惩
2.3工资计算效率急需提高
手工计算工资难免出现：
1、算工资速度慢，效率低
2、工作量大，易发生统计错误
3、手工编制工资报表
4、不能打印工资条
5、可为决策层提供所需报表，但往往不及时 |
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