供应员工的稳定企业的发展

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公　司：东莞市百领教育发展有限公司

发布时间：2015年11月10日

有效期：2016年05月08日

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肖晓英女士 (经理)

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详细说明

在市场竞争日益激烈的今天，企业间竞争的核心就是人才的竞争。因此，如何吸引外来人才、留住现有人才，成为企业生存发展壮大的根本问题。事实上，员工的稳定性一直是企业发展良好的基本根基，很多企业留不住人，换句话说留住了企业员工的人和心也就留住了企业的命根。然而制作出出色的《员工稳定系统》是每个企业都渴望而不可及的！
在肖老师《企业领袖魂》中将为你和你的企业解答人才流失的原因，提出了稳定员工的对策和建议。
稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。2014年某公司新进员工146人，离职员工114人，离职率高达78.1%，如此高的离职率，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)，并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。若不加以有效控制，最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。

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