福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。而福利的表现形式也是五花八门，以礼品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。在福利礼品的选择上，并没有一定的标准，各个企业可以根据费用预算、员工构成、季节等因素酌情考虑。
以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业*关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性(包括物质的适用性和精神的适用性)。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢?这里有以下几点技巧：
1、各取所需。
2、雪中送炭。
3、不耻下问。
4、量体裁衣。
礼品型福利发放的时机：
1、国家传统假日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好时机。
2、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。
3、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感动的福利。
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