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公 司: 广州君远管理咨询有限公司
发布时间:2022年03月31日
有 效 期:2022年09月27日
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邓锦瑶 女士 (培训部经理)
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详细说明

    【系统消化、打散重组,从骨子里建构华为式成长文化,激发出员工和企业的原子能】
◆ 华为从1987年6个人筹资21000元创立,到2020年,成长到员工数量19万,全年销售额近9000亿。华为的成长壮大增强了中国企业的信心,成为中国企业学习的标杆,通过学习华为,增强企业的发展动力,促进企业健康成长,是众多优秀企业的一致选择。

◆ “释放出我们10多万员工的能量的背景是什么?就是近20年来,华为不断推行的管理哲学对全体员工的洗礼。如同铀原子在中子的轰击下,产生核能量一样,你身上小小的原子核,在价值观的驱使下,发出了巨大的原子能。”—华为创始人 任正非

学习华为首先需要学习华为文化,学习华为文化不能生搬硬套,需要知其然更需要知其所以然,需要系统消化、打散重组,从骨子里建构华为式成长文化,才能激发出员工和企业的原子能,助力企业成长。本课程通过对华为文化的深度剖析和整理,运用我们历经20年沉淀的企业文化操作系统与工具,采用培训+现场操作的方式,带给企业一套切实有效的华为式成长文化建设方案!


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