人员管理
传统管理-管理效力低，人员信息无管理,风险高 选择德华劳务派遣系统后-管理效力高，人员信息精细化管理，风险低
人员管理方式一般通过EXCEL管理，效力低，易丢失，易出错，准确性低，过滤不出有价值的信息，不易查找，不易了解员工情况（员工在公司的工作表现）及统计分析。
找人力资源只要通过现场招，中介介绍方式,业务员招
工资结算一般通过EXCEL记录，手工结算，效率低，易出错，工资数据易丢失，老板不易及时分析公司的盈利及其他供应商的盈利情况。 通过系统管理，效力高，不管多少年的信息都易存储，易查询维护,找出有价值的信息等管理。易统计分析，准确性高，易提高对员工管理水平（从员工入职到离职的所有信息在员工查看中就一目了能），提高对员工的关怀，降低管理成本,降低员工的流失率.
便于企业分析不合格的员工，降低企业管理的风险易提高员工的满意度，提高企业形像
除了传统方式外（现场招，中介介绍方式,业务员招），还可通过系统平台发布招聘信息给离职或在职人员介绍来扩展企业的招聘渠道，提高招聘的效率，降低招聘成本.
工资结算通过系统自动结算，效率高，准确性高，及数据易查询，老板能很及时的分析到公司的盈利及其他供应商的盈利情况
客户管理
传统管理-繁琐 选择德华劳务派遣系统后-轻松
①客户的管理方式一般通过EXCEL管理，效力低，易丢失，易出错，准确性低，过滤不出有价值的信息，不易查找，了解员工情况及统计分析。
②客户完全由业务员掌控，业务员走，客户被带走，企业风险大。 用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。
系统保存业务员对客户的详细跟进情况，业务员离职可容易转给其他业务员跟进，大大降低企业风险。
企业内部管理
传统管理-缺乏有效管理，效率低，缺乏有效沟通平台，风险高 选择德华劳务派遣系统后-达到精细化管理，有统一有效沟
通平台，风险低
①老板或管理层不易对企业内部员工的工作情况进行管理，管理效率低②员工之间信息缺少有效管理，风险高
①老板或管理可随时随地对企业内部员工的工作情况进行跟踪，指导。管理率高。②员工之间有统一的信息平台，系统自动会把每个人想要的信息推送给你。
德华劳务派遣的价值
一：用人单位、中介或学校、派遣员工做为劳务派遣公司的客户，通过德华劳务派遣系统公司内部员工能更好的，人性化的管理好公司的重要资源，维护好公司客户关系，至少减少公司客户的流失达10%以上。提高公司人员效率达成30%以上。
二：可扩展公司的营销渠道，帮助公司在找派遣员工等方面大大提高效率，大大缓解公司找人方面的困难（公司通过这种低成本、高效的营销渠道，可帮公司解决15%以上的人员问题），也可大大帮助企业在有需求时怕找不到人的情况，错过重要机会。
三：通过系统实时决策报表，能有效帮公司决策人员提高公司的决策分析，降低公司风险。
四：提高公司品牌及影响力。 |
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