董事会如何组建？1%股权也可以掌握公司的控制权？如何做期权激励？家族企业如何顺利传承？多个股东如何设计股本结构？母子公司如何管控激励？如何激励空降兵？如何让优秀员工做股东，而不是去做老板？
股权激励实际解决企业内部三个群体问题：1、创业元老的功劳兑现问题；2、 目前公司骨干的持续激励问题；3、公司未来引进人才的激励稳妥。
如何运用股权分配吸引资金、留住人才，如何利用股权激励的长效机制建立企业利益共同体、命运共同体。
关注山东泰山管理学院院长专题课《股权激励与股本设计》。
对象：创始人，股东，董事，接班人及企业其他决策者
主讲人：马 方
·泰山管理学院院长 股权激励研究与实战专家
·泰山管理学院院长、济南大学管理学院兼职教授、山东省河南商会监事长、山东省中小企业管理咨询协会常务副会长。
·长期从事工商管理教育培训、中小企业公司治理、股权激励和商业模式研究及实践，并担任多家公司外部董事或顾问。
·曾给暨南大学EMBA班（国家承认学位）、清华大学文化产业总裁班、北京大学私募股权投资与企业上市班、淄博交运集团董事会、中国平安财产保险公司讲师团和中国铝业集团山东分公司、山东大河集团等单位管理者讲授过关于公司治理、企业机制、股权激励等课程。
课程特点：
◎提高团队战斗力及凝聚力
通过股权分配和股权激励，可使经理人及高管管理团队的利益与企业的利益挂钩，个人发展与企业未来息息相关，从而与企业同呼吸共命运，形成无坚不摧的利益共同体！
◎提升企业估值溢价水平
做好股权布局，优化股权结构，并通过股权激励方案的有效实施，使企业在资本市场或引进战略投资者中的估值溢价水平提高20%以上！
◎ 10000多名学员成功见证
3年来，已累积开办300余次，学员上万人！同时已为数十家各行各业、上市及非上市公司设计股权激励方案，客户满意率100%，赢得了极高的赞誉和客户口碑。 |
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