需要注意的是，这个22条建议目前是初稿，没有100%夯实，但是根据经验，80-90%会被*后采用。巨龙出国移民专家也会进一步给大家汇报*新进展。
附：目前政府在考虑的22条建议有：
建议1 ：成立了一个独立的第三方的机构， 对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告。
建议2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠
建议3.：增加现有的CSOL（ CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS， 增加职业提名的机会。
建议4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE， 从目前的250，000 澳币降到180，000澳币
建议5.：现有的457*低工资标准不变， 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请， 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
建议6.：目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代， 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。
建议7： 目前的英文要求是4个5分， 新的政策改为平均分5分；部分职业和行业， 雇主可以提出申请更低的英文要求； 同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。
建议8： 关于职位真实性的问题， 如果签证官认为有问题， 在签证拒签之前， 必须给雇主一个解释的机会。
建议9： 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估
建议10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年， 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化， 可以给28天的时间通知移民部
建议11： 有可能提高目前的费用， 尤其是副申请人和延期签证的费用。
建议12： 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利， FAIRWORK等信息 |
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